企業文化

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企業宗旨:為生活創造價值
企業精神:和、誠、精、新
(以和為貴,以誠相待,以精求存,以新求發展)
和:我們提倡以和為貴;天地人和、團結互助、和氣相處
誠:我們素來以誠待客;誠心、誠意、真誠、信用是我們的承諾
精:我們堅持以精制作;精心、精工、精益求精對待每道工序
新:我們時刻保持以新求發展;科技創新、技術創新、人才創新、管理創新

企業口號:我們一直在努力,時刻為你著想…… 
經營理念:與時俱進 
企業使命:為社會作出貢獻
管理文化: 
公司實行總經理負責制,副總經理協助總經理工作。公司在職人員均稱為員工,部分員工分為工人和職員兩種編制。總經理根據公司發展需要,制定公司組織機構。副總經理的具體工作由總經理授權。部門經理和部門主任的任免由總經理辦公室會議決定。總經理對公司副總經理及部門經理的工作進行合理調配。
管理信條: 
1、 團結互助,和氣相處;
2、 坦誠相待,公平競爭;
3、 工作是我的事業;
4、 服從上級是我的職責;
5、 我的上司是對的;
6、 對工作負責是我的天職;
7、 低效率等于出差錯;
8、 尊重員工、尊重供應商、尊重客戶。 
行為文化:
1、 效忠于企業,服務于企業,視企業命運如自己生命;
2、 保持良好積極的心態,用充滿熱情、輕松的心情去溝通;
3、 尊重他人的知識、技能與經驗,清楚彼此所分擔的義務及工作的相關性,不可自以為是;
4、 對自己的工作負責,不把責任推給同事,不增加同事的工作量,若非不得以,應請示上司;
5、 工作中不亂發牢騷、不抱怨、不責備同事,所有不滿,要與上司商洽;
6、 不講同事壞話,不論他人長短,有意見應當面坦誠提出;
7、 多聆聽他人意見,少抱怨他人的過錯;
8、 要求他人合作,要詳細說明;
9、 要愉快的接受上司的工作指示,無法立即執行時應及時坦率報告,以便上司另行安排;
10、對上級匯報工作要準確,實事求是,壞消息也要坦白報告,并接受善后處理指示;
11、要誠懇接受上級與同事的指正,應先認真聽取指正后再把自己的想法說出來。說自己的想法時,不可自以為是,單從自己的立場出發;
12、當自己提的意見未得到支持和理解時,可換種方式或選擇不同的時間在適當場所提出,進一步取得理解達成共識,若自己的觀點無法得到主管的認同,應執行主管的指示;
13、工作中應追求好,并積極針對問題提出合理化建議及時向上級報告,并加以實踐。凡事不能只知道照辦,要多想如何使之做的好、更完善;
14、與上司或同事溝通時內容切不可流于貧乏,應事先將問題歸納整理。并要選擇合適的溝通時間,長話短說,內容切中要害;
15、每次完成工作后,要及時主動向上司匯報結果,重大事項工作應書面報告; 
16、公共場所不吸煙,上班時不交頭接耳,員工要以整齊的著裝、大方的儀表、自信的面貌投入工作中。
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